员工在职培训是碧桂园人力资源体系中的重要一环，健全的在职培训机制和专业有效的培训课程是人才得到提升和发展的有力保障。在此方面碧桂园拥有行业内领先的培训机制、培训硬件和课程研发技术，制定研发出实效性的在职培训项目，包括职业导航师计划、内部E-LEARNING网络教育平台，内训师计划等项目，让员工的日常工作和职业生涯规划得到良好的帮助与指导，为其自我学习、技能提升提供了充足的平台。如此融培训于工作之中，使培训和工作之间产生互动，使员工从工作中获得培训，从培训中获得更多的工作机会，从而获得更有价值和实际意义的提升。
碧桂园的专业类培训，是原则上围绕价值链的关键环节,以各部门为主，人力资源部协助，制定各专业条线的培训计划。
各部门以年度为单位完成的培训计划制定，并按月将各部门计划发布在EIP上，员工根据发布的课程计划提前选择申请。
碧桂园为每位新员工、后备管理干部配备1名职业导航师，导航师由优秀经理人担任，从专业技能、心态、管理等方面，帮助员工不断提升胜任力与职业竞争力。同时，通过建立经理与员工之间的沟通渠道，增加经理和员工接触的机会，方便彼此的沟通，互相学习，建立彼此的信任基础和沟通渠道，让员工得到充分展示的机会。
公司对职业导航师以季度为单位，通过培训目标的完成情况，进行考核，考核结果与经理人的晋升发展有效结合。
碧桂园内部E-LEARNING网络教育平台，为员工提供专业领域及管理领域的多媒体学习课程，这些课程包括自我发展、管理技能、领导力及行业知识。公司员工可以根据自己的需要定制学习课程，随时参加课程学习。这样培训学习更具有针对性，在提高员工技能的同时,更有助其解决工作问题，让员工在解决问题时做出思考，加深员工的印象，使改进更有针对性和时效性。
火炬计划——打造一支内部培训讲师队伍
寓意：火是普罗米修斯赠予人类的礼物，火炬传递代表了人们对造物主将和平、智慧和爱赐予人们的感恩。而“火炬计划”项目就象奥运的火炬传递，将碧桂园的专业技术类课程的火种播到每一个员工的手中，不断燃烧！
企业内部培训师队伍是碧桂园内部传承企业文化和企业经营理念的重要力量及关键队伍，也是公司发展过程中知识沉淀和成果转化的重要推动力。碧桂园建立完整、系统的内部讲师培训体系，配备了一支具有过硬专业能力，优秀讲授能力和熟知企业文化的内训队伍，为了继续完善和发展培训师队伍，公司专门启动“火炬计划”，并形成讲师选拔、管理、培育等严格制度，打磨和发展内训课程，使培训师在技术类课程开发流程和模式、培训授课方法、培训体系认知与管理等方面有极大的提高和发展，保证学员得到更为有效的知识培训和企业文化、理念的传授。
